Rok 2009 – najtrudniejszym rokiem dla absolwentów

blank

Rok 2009 na rynku pracy jest uważany za najtrudniejszy od 10 lat dla absolwentów uczelni wyższych. Z najnowszych badań wynika, że ok. 60 proc. firm planuje ograniczyć liczbę zatrudnianych absolwentów. Młodzi, energiczni, wykształceni i kreatywni, bez złych nawyków od poprzedniego pracodawcy, byliby idealnymi kandydatami do pracy w najlepszych firmach, ale …No właśnie, czego brakuje absolwentom? Dlaczego nie każdy dostaje tę wymarzoną pracę? Wielu inwestorów lokuje swoje inwestycje w miastach studenckich z dużym dostępem do zasobów ludzkich, gdyż liczą na to, że uda im się przyciągnąć absolwentów szkół wyższych i szukają wśród nich wyszkolonych specjalistów. Z najnowszego raportu Małopolskiej Agencji Rozwoju Regionalnego i Krakowskiego Parku Technologicznego wynika, że młodym ludziom brakuje umiejętności praktycznych. Absolwenci często nie orientują się na rynku pracy i nie potrafią współpracować. Ponad 80 procent firm uważa, że absolwenci posiadają sporą wiedzę, którą wynieśli ze studiów, lecz brakuje im wiedzy na temat branż, w których poszukują pracy. Ponadto zauważają, że młodym ludziom brakuje umiejętności pracy w grupie, radzenia sobie ze stresem, umiejętności rozwiązywania problemów, zarządzania własnym czasem oraz innych umiejętności miękkich, a także myślenia biznesowego. Rządowy Departament ds. Innowacji, Uniwersytetów i Kwalifikacji (DIUS) przygotował dla absolwentów uczelni wyższych specjalny przewodnik „ Życie po dyplomie” , w którym radzi studentom, by otwarci byli na każdą pracę i ze względu na trudną dla nich sytuację na rynku podejmowali pracę na mało atrakcyjnych stanowiskach. Resort uważa, że absolwenci powinni liczyć się z tym, że rynek pracy zaoferuje im mniejsze możliwości niż kiedyś, dlatego nie powinni odrzucać żadnej oferty pracy, nawet w restauracji. Powstaje pytanie, co mają zrobić zdolni młodzi ludzie, którzy mają duży potencjał i wysokie aspiracje, lecz brakuje im doświadczenia? Mają ogromną wiedzę, lecz brak umiejętności. Jak mają się uczyć umiejętności miękkich w sytuacji gdy szkolenia biznesowe są dla nich finansowo niedostępne? Zdecydowanie za mało jest na rynku inicjatyw przy współpracy uczelni wyższych i firm. Co prawda, coraz częściej firmy proponują praktyki i staże w swoich organizacjach, natomiast wciąż nie są to projekty dostępne dla każdego. Instytut Wspierania Młodych Talentów zgadza się z opinią DIUS co do sytuacji na rynku pracy, natomiast uważa, że wielu absolwentów ma szansę na pracę na wymarzonym stanowisko i radzi: „Warto rozejrzeć się na rynku szkoleń biznesowych za szkoleniami dla młodej kadry dofinansowanymi przez różnego rodzaju instytucje, by podnosić swoje kwalifikacje, a także korzystać z różnego rodzaju ofert praktyk i staży już w trakcie studiów.”