Jeszcze o urlopach sabbatical

blank

Po publikacji na NF artykułu na temat sabbatical i holiday coachingu otrzymuję wiele pytań dotyczących urlopów typu sabbatical. Poniżej chciałabym odpowiedzieć na najczęściej zadawane pytania Czy sabbatical to również jeden z aspektów podnoszących konkurencyjność pracodawcy? Z pewnością jest to bardzo atrakcyjny benefit, który zwiększa konkurencyjność pracodawcy wśród potencjalnych i obecnych pracowników. Np. dla przedstawicieli pokolenia Y, którzy cenią sobie równowagę pomiędzy życiem osobistym i pracą oraz ważna jest dla nich realizacja pasji - potencjalna możliwość wzięcia długiego płatnego urlopu po kilku latach wytężonej pracy jest czymś co przemawia do ich potrzeb. Aby jednak był to atut pracodawcy urlop sabbatical nie może być tylko przywilejem fikcyjnym, oferowanym na papierze. Czym są urlopy sabbatical, czemu służą ? Są to urlopy przyznawane cenionym, dobrym pracownikom o długim stażu pracy (z reguły powyżej 5-10 lat). Na celu mają zapobieganie wypaleniu zawodowemu oraz odejściu pracowników, którzy na pewnym etapie życia chcieliby zrobić coś innego, zrealizować swoje marzenia, oderwać się od rutyny. Jest to czas, który pracownik może wykorzystać tak jak chce lub potrzebuje. Z reguły urlopy sabbatical wykorzystywane są na szeroko rozumiany rozwój siebie, czy to w wymiarze zawodowym, czy osobistym. Część osób poświęca ten czas na rozwój pewnych aspektów związanych z pracą np. kończy dodatkowe kursy zawodowe lub studia, uczy się języka, zdobywa praktykę w innym obszarze. Znaczna większość osób jednak w trakcie urlopu sabbatical odrywa się od kwestii zawodowych - realizuje podróże marzeń, bierze udział w ekstremalnej wyprawie, pracuje jako wolontariusz, wyrusza w podróż duchową. Bywają też osoby, które poświęcają ten czas na sprawy rodzinne czy zdrowotne. Jakie korzyści płyną dla firmy z tego rozwiązania? Jest wiele korzyści płynących z tego rozwiązania. Sabbaticale zapobiegają odejściu wartościowych pracowników, którzy są wypaleni lub, którzy chcą od życia więcej niż tylko praca. Dodatkowo urlopy tego typu zwiększają poziom motywacji i zaangażowania pracowników. Firma może też wykorzystać nowe, zdobyte przez pracownika w trakcie urlopu umiejętności np. pracownik, który przez rok podróżował po świecie zapewne podniósł swoje kompetencje w zakresie komunikacji w środowisku międzykulturowym i funkcjonowania w sytuacji dwuznaczności i niepewności. Prawdopodobnie szybciej będzie adaptował się do nieznanego i będzie bardziej otwarty na nowe sytuacje i zmianę. Ponadto doświadczenia amerykańskie pokazują, się że pracownicy, którzy skorzystali z tego typu urlopu są bardziej lojalni wobec pracodawcy i rzadziej odchodzą z pracy. Są też inne, pośrednie korzyści - mianowicie osoby, które przejmują obowiązki „urlopowanego” pracownika mają możliwość sprawdzenia się w nowych rolach/obszarach i zdobycia nowych umiejętności, co dla firmy oznacza pracowników o szerszym zakresie kompetencji. Na czym polega holiday i sabbatical coaching? Holiday i sabbatical coaching to niszowa usługa - coaching, w którym tematem nad którym pracuje klient są właśnie wakacje lub urlop typu sabbatical. O ile ten pierwszy leży w obszarze tzw. life coachingu to sabbatical coaching można przypisać też do obszaru coachingu kariery (jeśli potraktujemy tego typu urlop jako świadomą, zaplanowaną decyzję na drodze rozwoju zawodowego, czy kwestie związane z work/life balance ). W przypadku sabbatical coachingu coach pomaga klientowi w znalezieniu odpowiedzi na pytania czy sabbatical to dobre dla niego rozwiązanie, jakie przyniesie mu korzyści a jakie może nieść zagrożenia i koszty, kiedy go wziąć i przede wszystkim jak go spędzić aby przyniósł jak najwięcej dobrego i był rozwojowy dla klienta. Coach pomoże w przygotowaniu się i zaplanowaniu takiego urlopu oraz w powrocie do firmy i ponownej adaptacji do pracy. Jaki jest profil osoby, która najczęściej potrzebuje sabbaticalu? Są to zazwyczaj osoby, o długim stażu pracy, na granicy wypalenia zawodowego, pracujące w firmach i branżach wymagających bardzo silnego zaangażowania w swoje obowiązki. Osoby, które po osiągnięciu wielu sukcesów zawodowych i finansowych chcą się też zrealizować też w innych obszarach lub dać sobie czas na przyjrzenie się sobie i swojej misji życiowej. Osoby, które po wielu latach przyjmowania tzw. orientacji na „działanie” (doing) chcą doświadczyć orientacji na „bycie” (being). Osoby, które chcą zrealizować jakieś swoje wielkie marzenie np. o podróży dookoła świata, czy wreszcie osoby, które w pewnym momencie życia po wielu latach ciężkiej pracy i skupianiu się na zysku (korporacyjnym lub prywatnym) chcą zacząć dawać coś od siebie innym i decydują się np. na półroczny wolontariat. Marta Nowicka - sabbatical coaching - career coaching - coaching międzykulturowy i expat coaching - szkolenia międzykulturowe , szkolenia kompetencji miękkich www.globalcompetence.pl

Zagadnienia: rozwój osobisty, coaching kariery, sabbatical, sabbatical coaching print