Dlaczego Innowacyjne Przywództwo to nie komfort, a konieczność

blank

Wiemy już, że w erze internetu nie tylko nie da się ogarnąć świata, ale i często (niestety) własnych klientów. W epoce szybkich zmian, firma powinna być przynajmniej tak elastyczna, jak same zmiany. Czym jest Innowacyjne Przywództwo? Klucz do sukcesu przedsiębiorstwa w gospodarce XXI wieku to zdolność dynamicznej i elastycznej adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych, przy zachowaniu tożsamości organizacyjnej. Innowacyjne Przywództwo to sposób myślenia i działania, który pozwala stworzyć taką organizację. Pora więc, drogi Prezesie/Dyrektorze/Menedżerze, byś zdał sobie sprawę, że nie masz monopolu na właściwe decyzje. Nie jesteś w stanie wszystkiego przewidzieć, wszystkiego doglądać i wszystkim rządzić. Czas najwyższy dopuścić do głosu ludzi, którzy często wiedzą lepiej od Ciebie: Twoich własnych pracowników. Zapytasz: dlaczego miałbym cokolwiek zmieniać w zarządzaniu moja firmą, skoro działa już 15 lat i daje sobie radę? No właśnie, „daje sobie radę”. Czy powinno chodzić o to, by firma „dawała sobie radę”, czy może o to, by działała ekspansywnie? Około wiek temu Henry Ford, pionier motoryzacyjny, stwierdził: „dlaczego kiedy szukam pary rąk do pracy, dostaję je zawsze z dołączonym mózgiem”? Współcześnie odebrał by to raczej jako błogosławieństwo! Poddawać w wątpliwość, kwestionować, wymieniać się pomysłami, przede wszystkim dopuścić do głosu - tylko w takich warunkach powstają prawdziwe innowacje, które mogą dać firmie przewagę konkurencyjną na lata. Czym się różni organizacja tradycyjna od innowacyjnej? Klasyczna organizacja Dyscyplina Realizacja wyznaczonych zadań Regulacje Cele punktowe Współpraca jako konieczność Cele ilościowe Role, stanowiska Unikanie błędów Odpowiedzialność przypisana Zachowanie status quo Zasoby ludzkie Struktura Rozwój kompetencji Organizacja innowacyjna Zaangażowanie Inicjatywa Proces Cele przedziałowe Współpraca jako umiejętność Cele jakościowe Ludzie z ich indywidualnością Przyzwolenie na błędy Odpowiedzialność wynikająca z dojrzałości Adaptacja Społeczność / wspólnota Samoorganizacja Rozwój ludzi W następnym wpisie opowiem, jakie są cechy Innowacyjnego Przywódcy. Zapraszamy wszystkich Liderów, menedżerów i ludzi, którzy aspirują do stanowisk kierowniczych, do lektury naszego bloga! Poruszamy tematy związane z nowoczesnym zarządzaniem i rozwojem organizacji, rozwojem pracowników oraz własnym. Zapraszamy także na darmowe szkolenia menedżerskie EFS dla kadry zarządzającej i działów HR! Stań się lepszym Liderem z Mazowiecką Akademią Przywództwa Innowacyjnego! http://innowacyjneprzywodztwo.pl http://profesja.com.pl

Zagadnienia: zarządzanie zespołem, zarządzanie ludźmi, zarządzanie projektami print