Za dużo modeli, koncepcji, podejść… ZBYT DUŻO! Jak sobie radzić szaleństwie mnogości?

blank

Zbyt dużo informacji, modeli, nowości. Najgorsze - każda z nich w pewnym sensie trafnie opisuje sedno! Jakoś odpowiada na moją potrzebę. W pewien sposób trafia do mnie. Może to kwestia sposobu, w jaki jest sformułowana? Jeśli jesteś handlowcem, poznajesz nowe techniki sprzedaży, modele, kroki, etapy i koncepcje budowania relacji z Klientem. - Coś w tym jest! - myślisz sobie. Tylko… na który model się zdecydować? Ach, póki co spróbuję po mojemu. Jeśli zarządzasz ludźmi, firmą, zmianą, to na każdym szkoleniu poznajesz nowe metody. Każda książka otwiera nowe drzwi i pokazuje nowe możliwości. - Ach, wszystkie je chciałbym wdrożyć w mojej firmie i w moim zespole (na końcu w sobie - ale to już inna historia). Jeśli interesujesz się rozwojem osobistym, czytasz o tym artykuły, rozmawiasz z inspirującymi ludźmi. - Eureka! To TAKŻE jest prawda i odpowiada na moje poszukiwania i dylematy. Jeśli pracujesz w dziale HR, możesz łatwo wpaść w pułapkę: - W tym roku wdrożę system ocen 2.0, model kompetencji, coaching organizacyjny, odświeżę opisy stanowisk, a w IV kwartale zewaluuję to wszystko! Za dużo tego! Każda z tych rzeczy z osobna ma sens. Jednak gdzie jest granica przyswajalności zmian w organizacji? Więc, jeśli nie jesteś w stanie logicznie powiązać tych działań w całość, ZREZYGNUJ Z CZĘŚCI Z NICH! Ken Blanchard w WIESZ, MOŻESZ, DZIAŁAJ! pisze, że łatwiej jest uczyć się nowych rzeczy, niż je stosować (…) i ciągła nauka MOŻE BYĆ ucieczką od stosowania poznawanych zasad w życiu Coraz częściej, jako konsultanci, spotykamy się w naszej firmie z podejściem Klientów: Nie chcemy już nowych koncepcji - pomóżcie nam wdrożyć to, co mamy! albo Uproście to, co jest, bo pracownicy gubią się w gąszczu koncepcji i sygnałów. Co radzę? Poświęć racjonalną ilość czasu na poznanie nowej metody, stosuj szybkość zaufania i działaj! Powtarzaj to, co poznałeś, aż stanie się nawykiem. Twoją przewagą będzie konsekwencja w realizacji. To właśnie jest zastosowanie zasady MNIEJ DAJE WIĘCEJ : Więc jakie będzie moje hasło na 2012 rok? UPRASZCZAJ, a to, na co ostatecznie się zdecydujesz, WDRAŻAJ! P.S wiele osób obawia się ograniczania budżetu na szkolenia i działania rozwojowe… Ale to może dobrze? Dzięki temu odbędą się te WŁAŚCIWE SZKOLENIA I DZIAŁANIA ROZWOJOWE